Jak pracujeme

Každý nábor bereme jako strategické rozhodnutí, ne administrativní úkol.
Nezačínáme popisem pozice, ale pochopením kontextu – proč role vzniká, kam má tým posunout a co má člověk reálně zvládnout v horizontu 6–12 měsíců.

Zajímá nás dopad na tým, produkt i firmu jako celek.
Díky tomu nehledáme „nejbližší shodu CV“, ale správného člověka pro danou situaci.

Relevantní kandidáty aktivně oslovujeme.
Nečekáme na reakce z inzerátů, pracujeme s úzkým výběrem lidí, kteří dávají smysl odborně i kariérně.

Každý oslovený kandidát ví, proč se mu ozýváme a jaký kontext role mu nabízíme.
Budujeme důvěru a vztah – ne masový nábor.

Specializujeme se na klíčové technologické role napříč IT stackem – od hands-on specialistů až po strategické pozice.
Neřešíme kvantitu, ale kritické role, na kterých stojí celý tým nebo produkt.

Typicky obsazujeme:

• frontend, backend a full-stack vývojáře

• QA, test automation, UX / UI

• DevOps, cloud, infrastrukturu

• seniorní a C-level technologické role

Technologie jsou důležité, ale nikdy nejsou všechno.
Hodnotíme senioritu, způsob práce, přístup ke spolupráci i leadershipový potenciál – vždy v kontextu konkrétní firmy a její kultury.

Díváme se na to, jak člověk přemýšlí, ne jen co má v životopise.
Proto dokážeme doporučit kandidáty, kteří dlouhodobě fungují – nejen technicky, ale i lidsky.

Klientovi nepředáváme seznam kandidátů, ale jasné doporučení.
Každého člověka prezentujeme v kontextu: silné stránky, možná rizika i náš pohled na další směřování.

Pomáháme s rozhodnutím, ne s filtrováním CV.
Naší hodnotou je upřímnost a odpovědnost za to, koho doporučíme.

Naším cílem není „rychle obsadit pozici“, ale postavit tým, který bude fungovat dlouhodobě.
Zůstáváme partnerem i po nástupu kandidáta a pomáháme v situacích, kdy se role nebo firma vyvíjí.

Proto se k nám klienti vrací.
Ne proto, že hledají agenturu – ale protože hledají někoho, kdo jejich byznys opravdu chápe.